採用の相談をする
Search-type headhunting

転職市場にいない人に、
こちらから会いに行く。

求人広告や登録型の紹介では出会えない管理職・専門人材を、職歴データから探し出し、一人ひとりに直接アプローチします。

採用の相談をする スカウトを受けた方へ →
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ポジション
製造業・工場長候補
要件
生産管理の責任者経験10年以上／関東
候補者を探索
286
直接アプローチ
138
カジュアル面談
12
ご推薦
3
転職活動をしていない層を含めて探索
LICENSE厚生労働大臣許可 有料職業紹介事業 27-ユ-304350 OPERATOR株式会社inxR
Focus

見つけにくいポジションほど、得意です。

01

管理職・経営幹部

現職で活躍していて、自分からは転職活動をしていない層。

EXAMPLES事業部長、工場長、管理部門の責任者
02

事業承継の後継者候補

対象者が少なく、公に募集しにくいポジション。

EXAMPLES次期社長、経営幹部候補
03

専門技能職

資格や現場経験が必要で、転職市場にほとんど出てこない人材。

EXAMPLES施工管理、設備保全、生産技術
04

GTM・営業人材

GTMを本業にしているからこそ、要件を正確に言葉にできます。

EXAMPLES営業責任者、インサイドセールス、GTMエンジニア
Process

ご相談から、入社後まで。

  1. 要件の整理業務・必須条件・年収・働き方と、探せる母数を確認
  2. 候補者リサーチ職歴・資格のデータから洗い出し
  3. アプローチ複数チャネルで直接声をかけ、面談を設定
  4. 推薦・選考面談を経た候補者を推薦し、日程を調整
  5. 内定・入社条件の調整から入社まで伴走
  6. 定着フォロー入社後も双方に連絡
Engagement

ポジションに合わせて、2つの形から。

金額はポジションと条件に合わせて個別にご案内します。

CONTINGENCY

成功報酬型

入社が決まったときだけ費用が発生します。

  • 通常の管理職・専門職のポジション向け
  • 着手金なし
RETAINED

リテインド型

着手金と成功報酬で、専任で探索します。

  • 後継者候補・経営幹部など、機密性が高い重要ポジション向け
  • リサーチに時間がかかる案件にも対応

手数料・返戻金制度は、厚生労働省「人材サービス総合サイト」で公開しています。

Message
優秀な人ほど、転職市場には出てこない。
だから、探し方そのものを変える。

RepAgentは、BtoBのアウトリーチで培ったデータとアプローチの仕組みを、採用に生かしています。表には出なくても、その人がいるから事業が進む。そんな要の人を探し出し、次の場所へつなぎます。

For candidates

当社からスカウトを受けた方へ

厚生労働大臣の許可を受けた有料職業紹介事業者として、ご経歴をもとに個別にご連絡しています。

  • 費用はかかりません求職者の方から手数料をいただくことはありません。
  • 情報は同意のうえでご本人の同意なく、企業へ氏名や経歴をお伝えすることはありません。
  • まずは話を聞くだけでも転職を決めていなくても、カジュアルにお話しできます。
  • 連絡の停止今後の連絡が不要な場合は、info[@]inxr.co.jp までお知らせください。
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